Можно ли продлить срок полномочий директора без увольнения?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли при истечении срока полномочий генерального директора ООО просто изменить срок действия его трудового договора дополнительным соглашением, не оформляя увольнение и новый приём на работу.
Вопрос: продление полномочий генерального директора
При завершении срока полномочий генерального директора, с которым изначально заключён срочный трудовой договор, требуется понять, допустимо ли оформить дополнительное соглашение и скорректировать пункт о сроке действия договора, продлив его, не издавая приказы об увольнении и новом приёме, и при каких условиях это возможно.
Ответ: продление через допсоглашение допустимо
Ответ Онлайнинспекции: продлить срок полномочий генерального директора можно путём заключения дополнительного соглашения к действующему срочному трудовому договору, изменив условие о сроке его действия. При этом должно сохраняться то основание, по которому договор изначально был срочным, а суммарная продолжительность этого договора с учётом продления не должна превышать пяти лет. В таком случае оформление увольнения и последующего приёма того же лица на должность не требуется.
Правовое обоснование позиции
Трудовой договор с руководителем, заключённый на определённый срок, обязан содержать не только дату начала работы, но и установленный срок действия, а также конкретную причину, по которой договор оформлен как срочный в соответствии с трудовым законодательством. Это условие относится к числу обязательных.
Изменять уже согласованные сторонами условия трудового договора, в том числе пункт о сроке его действия, разрешается только по взаимному согласию работника и работодателя. Такое изменение оформляется отдельным письменным соглашением к трудовому договору.
При этом сохраняется общее правило: срочный трудовой договор может заключаться на определённый период, но его продолжительность (включая продления) не может превышать пяти лет, если иной более длительный срок прямо не предусмотрен трудовым законодательством или иными федеральными законами. Поэтому продление полномочий генерального директора возможно лишь в пределах указанного пятилетнего предела и при наличии прежних оснований для срочности договора.
Трудовой кодекс РФ, статья 57: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Вывод: продление без увольнения допустимо
Таким образом, генеральному директору, с которым заключён срочный трудовой договор, можно продлить срок полномочий дополнительным соглашением к договору без увольнения и нового приёма, если сохраняется основание для срочного характера договора и общий срок его действия не превышает пяти лет.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.