Можно ли продлить срок носки зимней спецодежды до четырёх лет?

Вопрос: продление срока носки спецодежды

Работодатель во II климатическом поясе планирует установить для зимней спецодежды увеличенный срок эксплуатации ― четыре года. Возникает вопрос, допускают ли действующие нормы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты такое продление по сравнению с установленными нормативными сроками эксплуатации.

Ответ: увеличивать нормативный срок нельзя

Ответ Онлайнинспекции: действующие правила обеспечения работников СИЗ не предусматривают возможности продлевать установленные нормативные сроки эксплуатации спецодежды. Средства индивидуальной защиты нельзя продолжать использовать после окончания их нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также при истёкшем документе о подтверждении соответствия.

Если работник увольняется до истечения нормативного срока эксплуатации и срока годности выданной ему спецодежды, такая спецодежда после необходимого ухода может быть переведена в разряд дежурных СИЗ. Сделать это можно только при условии, что вещи сохранили целостность и защитные свойства и не относятся к тем видам СИЗ, которые по санитарно-гигиеническим требованиям не допускаются к использованию другими работниками (например, специальная обувь, бельё, головные уборы, СИЗ рук). Решение о переводе бывшей в эксплуатации спецодежды в дежурный фонд принимает работодатель.

Правовое обоснование позиции

Нормативные сроки эксплуатации СИЗ и требования к их применению закреплены в Правилах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых приказом Минтруда России № 766н от 29.10.2021.

В Правилах прямо установлено, что эксплуатация СИЗ без действующего документа о подтверждении соответствия, а также по истечении срока годности или нормативного срока эксплуатации не допускается. То есть после наступления любой из этих «крайних дат» использовать спецодежду уже нельзя. Возможность для работодателя произвольно увеличивать установленные нормативами сроки эксплуатации в Правилах не предусмотрена.

Отдельно урегулирован порядок обращения с СИЗ при увольнении работника. Если спецодежда возвращена до истечения её нормативного срока эксплуатации и срока годности и прошла установленный уход, работодатель может принять решение перевести её в дежурный фонд при сохранении защитных свойств и целостности. При этом для отдельных видов СИЗ, которые по санитарно-гигиеническим требованиям не могут передаваться другим работникам, такая передача исключена.

Правила обеспечения работников СИЗ, п. 7: приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.

Вывод: продлевать срок эксплуатации нельзя

Таким образом, работодатель не может самостоятельно увеличить нормативный срок эксплуатации зимней спецодежды до четырёх лет: спецодежду допускается использовать только в пределах установленного нормативного срока эксплуатации, срока годности и срока действия документа о подтверждении соответствия, а по их истечении её применение запрещено.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.