Можно ли продлить срок носки СИЗ без указаний производителя?

Вопрос: продление срока эксплуатации сиз

Возникла ситуация, когда у работника используются средства индивидуальной защиты, выданные по нормам, утверждённым приказом Минтруда № 766н. При этом производитель СИЗ не указал на изделии или в документации, на какой срок допускается продление срока носки после истечения нормативного срока эксплуатации. Неясно, может ли работодатель самостоятельно продлить срок эксплуатации таких СИЗ, ориентируясь только на Правила и состояние вещи.

Ответ: продление нормативного срока не допускается

Ответ Онлайнинспекции: Правила обеспечения работников СИЗ не содержат возможности продлевать сроки эксплуатации средств индивидуальной защиты сверх установленных нормативных сроков или сроков годности. Эксплуатировать СИЗ можно только в пределах срока, определённого документацией на средство защиты и документами о подтверждении соответствия.

Если срок действия документов о подтверждении соответствия истёк, то использовать такие СИЗ нельзя. Исключение предусмотрено только для серийно производимых СИЗ, которые были введены в обращение в период действия сертификата или декларации и применяются до окончания их установленного срока годности или нормативного срока эксплуатации, но не дольше.

Даже если производитель не прописал отдельно порядок продления ношения или дополнительные сроки, работодатель не вправе по собственной инициативе увеличивать срок эксплуатации по сравнению с установленным. Допускается лишь использование СИЗ в пределах их нормативного срока и срока годности, а также при соблюдении требований к документам о подтверждении соответствия.

Отдельно Правила разрешают работодателю после увольнения работника перевести СИЗ, возвращённые до истечения их нормативного срока эксплуатации и срока годности, в разряд дежурных средств защиты. Это возможно только при сохранении целостности и защитных свойств и не относится к тем видам СИЗ, которые по санитарно-гигиеническим причинам не могут использоваться несколькими людьми. Однако такой перевод не считается продлением срока эксплуатации, а лишь изменяет порядок их использования в пределах уже установленного срока.

Правовое обоснование позиции

Пункт 7 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, прямо запрещает эксплуатацию СИЗ без действующего документа о подтверждении соответствия или при истёкшем сроке действия такого документа. Исключение сделано только для серийных СИЗ, введённых в обращение в период действия сертификата или декларации, но и они могут использоваться лишь до окончания установленного срока годности или нормативного срока эксплуатации.

Из этой нормы следует, что использование СИЗ жёстко ограничено сроками, указанными в документации и документах о подтверждении соответствия. Правила не предусматривают механизмов продления этих сроков по решению работодателя, даже если фактическое состояние СИЗ кажется удовлетворительным.

Пункт 75 тех же Правил регулирует только возможность перевода СИЗ, возвращённых при увольнении работника до истечения их срока, в категорию дежурных. Такое решение работодатель вправе принять при сохранении целостности и защитных свойств СИЗ и с учётом санитарно-гигиенических ограничений. Однако это касается лишь перераспределения уже приобретённых СИЗ между работниками и не даёт права увеличивать установленный срок их эксплуатации.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, пункт 7: приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.

Вывод: продлить срок эксплуатации нельзя

Таким образом, продлить срок эксплуатации СИЗ сверх установленных нормативных сроков и сроков годности только на основании Правил и по усмотрению работодателя нельзя, даже если производитель не указал отдельный порядок продления носки.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.