Можно ли продлить отпуск на основании больничного листа?

Вопрос

Работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске, когда ему был выдан больничный лист на 10 дней. Он подал заявление о переносе неиспользованных дней отпуска с разбивкой на 1, 5 и 4 дня. Работодатель решил продлить отпуск на основании статьи 124 Трудового кодекса РФ. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок при временной нетрудоспособности работника. В рассматриваемом случае работодатель продлил отпуск работника на основании больничного листа. Это решение принято согласно статье 124 Трудового кодекса РФ.

При этом альтернатива продлению отпуска — перенос его на другой срок — возможна при условии согласования с работником. Работодатель при этом должен учитывать пожелания работника, однако окончательное решение по срокам делается с учетом производственных нужд организации.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с статьей 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.

Вывод

Таким образом, работодатель имел право продлить отпуск работника на основании больничного листа согласно статье 124 ТК РФ. Альтернативно, перенос дней отпуска возможен при согласовании даты с работником и учетом производственных нужд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.