Можно ли признать прогулом отсутствие из‑за болезни ребёнка без больничного?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как работодателю квалифицировать длительное отсутствие работника, если тот ссылался на больничный по уходу за ребёнком, но медицинская организация отказала в его выдаче из‑за возраста ребёнка.
Вопрос: отсутствие из-за болезни ребёнка
Работник длительное время не выходил на работу, сообщив работодателю, что оформлен листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком. Спустя примерно полтора месяца работник уведомил, что больничный ему не выдали, так как ребёнку исполнилось 15 лет, и медицинская организация отказала в оформлении листка нетрудоспособности. Работодателю требуется понять, как квалифицировать такое отсутствие, возможно ли признать эти дни прогулом и какие действия в целом он вправе предпринять.
Ответ: отсутствие можно признать прогулом
Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не устанавливает обязательный перечень действий работодателя в подобной ситуации. Поскольку работник не представил работодателю документы, подтверждающие уважительность причины невыхода (листок нетрудоспособности либо иные подтверждающие бумаги), дни отсутствия могут быть квалифицированы как отсутствие без уважительных причин, то есть как прогул. При этом применение дисциплинарного взыскания — право работодателя, а не его обязанность: он может как наложить взыскание (включая увольнение за прогул), так и отказаться от него. При выборе, применять ли взыскание и какое именно, должны учитываться тяжесть проступка и конкретные обстоятельства его совершения.
Правовое обоснование позиции
Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ относит прогул к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей и позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор за такое нарушение. При этом под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд в течение рабочего дня.
Статья 192 ТК РФ определяет, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей по его вине является дисциплинарным проступком и за него работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Эта же норма указывает, что при выборе вида взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен.
Исходя из этих норм, если отсутствие работника не подтверждено документами и уважительная причина не доказана, такое отсутствие может рассматриваться как дисциплинарный проступок в форме прогула. В связи с этим работодатель вправе применить одно из предусмотренных дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения за прогул, либо ограничиться менее строгой мерой или вовсе не привлекать работника к ответственности.
Трудовой кодекс РФ, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Вывод: отсутствие можно считать прогулом
Таким образом, если работник длительно отсутствовал по причине болезни ребёнка, но медицинская организация отказала в выдаче больничного и иных подтверждающих документов нет, работодатель вправе расценить эти дни как прогул и, по своему усмотрению с учётом всех обстоятельств, применить или не применять дисциплинарное взыскание, включая увольнение.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.