Можно ли привлекать сотрудника к работе каждые выходные?

Вопрос

Можно ли привлекать сотрудника к работе каждые выходные дни с его согласия и оплатой в двойном размере? Существуют ли ограничения по количеству привлечений работника к работе в выходные дни?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: возможно при условии, что привлечение к работе в выходные дни обусловлено необходимостью выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее подразделений в дальнейшем. Работник должен дать письменное согласие на привлечение к работе в каждый такой день.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласие работника на привлечение к работе в выходной день должно быть письменным.

Вывод

Таким образом, привлечение сотрудника к работе в выходные дни допустимо, если есть его письменное согласие, и работы являются необходимыми для нормального функционирования организации. Ограничений по количеству таких привлечений в законодательстве не предусмотрено, но обязательным условием остается письменное согласие работника на каждое привлечение.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации пользователя.