Можно ли привлекать к работе каждые выходные?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель при пятидневной рабочей неделе с согласия сотрудника привлекать его к работе каждые выходные.
Вопрос: работа каждые выходные при пятидневке
При пятидневной рабочей неделе организации необходимо регулярно привлекать сотрудника к выполнению специальных проектов в дни отдыха. Допустима ли работа каждые выходные, если сотрудник согласен?
Ответ: допустимо лишь при законных основаниях
Ответ Онлайнинспекции: привлекать сотрудника к работе в выходные можно при соблюдении установленной процедуры. Одного согласия недостаточно — работа должна быть связана с необходимостью срочно выполнить заранее не предусмотренные задачи, от которых зависит дальнейшая нормальная деятельность организации или её подразделений.
Работодатель должен получить письменное согласие сотрудника и оформить письменное распоряжение. В предусмотренных законом иных случаях также требуется учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Правовое обоснование позиции
Статья 113 ТК РФ устанавливает общий запрет на работу в выходные и праздники. Исключения допускаются только по основаниям и в порядке, прямо предусмотренным этой статьёй.
При необходимости срочно выполнить непредвиденную работу сотрудника можно привлечь с его письменного согласия. Без согласия это разрешено только в чрезвычайных ситуациях, перечисленных законом, например для предотвращения аварии, несчастного случая или устранения последствий бедствия. Во всех случаях привлечение оформляется письменным распоряжением работодателя.
Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 113: привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вывод: согласия работника недостаточно
Таким образом, работа каждые выходные возможна только при наличии предусмотренных законом оснований и соблюдении установленной процедуры — письменное согласие сотрудника само по себе этого не обеспечивает.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.