Можно ли приостановить работу из-за недоплаты аванса?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, позволяет ли частичная невыплата аванса приостановить работу.
Вопрос: приостановка работы из-за недоплаты
Работодатель перечислил 90% аванса на четыре дня позже установленной даты. Вправе ли работник прекратить выполнение трудовых обязанностей из-за задержки и неполной выплаты?
Ответ: только после 15 дней задержки
Ответ Онлайнинспекции: частичная невыплата зарплаты позволяет работнику приостановить работу, только если просрочка превышает 15 дней. Перед этим необходимо письменно уведомить работодателя.
Правовое обоснование позиции
Часть 2 статьи 142 ТК РФ связывает право на приостановку работы с продолжительностью задержки. Оно возникает не сразу после нарушения установленной даты выплаты, а по истечении более 15 дней. Приостановка допускается на период до перечисления задержанной суммы и требует письменного извещения работодателя.
Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 142: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вывод: недоплата должна длиться более 15 дней
Таким образом, сама по себе частичная выплата аванса не дает права немедленно прекратить работу — задержка невыплаченной суммы должна превышать 15 дней, а работодатель должен быть письменно уведомлен.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.