Можно ли принудить к увольнению без выплат?

Вопрос: принуждение к соглашению об увольнении

Сотрудника на испытательном сроке вынуждают прекратить трудовой договор по соглашению сторон без выплат. В случае отказа работодатель угрожает увольнением за сон на рабочем месте, подтверждённый видеозаписью. Законны ли такие действия?

Ответ: принуждение к увольнению незаконно

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе заставлять сотрудника подписывать соглашение о прекращении трудового договора или угрожать ему увольнением. При расторжении договора работнику необходимо выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие суммы, предусмотренные трудовым или коллективным договором, соглашениями и локальными актами организации.

Правовое обоснование позиции

Соглашение сторон предполагает добровольное волеизъявление и работника, и работодателя. Трудовое законодательство гарантирует равные возможности для реализации трудовых прав и запрещает необоснованно ограничивать их.

В день прекращения трудового договора работодатель должен произвести окончательный расчёт. Если сотрудник в этот день не работал, деньги выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования. При споре о размере расчёта неоспариваемая сумма перечисляется в установленный срок. Компенсация за все неиспользованные отпуска обязательна.

Трудовой кодекс РФ, статья 78: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вывод: соглашение должно быть добровольным

Таким образом, принуждать работника к увольнению по соглашению сторон нельзя. Независимо от испытательного срока при увольнении ему должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные предусмотренные выплаты.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.