Можно ли при суммированном учёте платить за сверхурочные только 0,5 ставки?

Вопрос: оплата сверхурочных при суммированном учёте

При суммированном учёте рабочего времени с годовым учетным периодом работнику установлен оклад. Работодатель ежемесячно определяет переработку и рассчитывает доплату, исходя только из оклада, а по итогам года за все сверхурочные часы начисляет доплату в размере 0,5 часовой ставки, не разделяя первые два и последующие часы сверхурочной работы и не применяя полуторный и двойной размер оплаты. Возникает вопрос, правомерно ли оплачивать сверхурочную работу таким образом, ограничиваясь доплатой 0,5 за каждый час переработки.

Ответ: сверхурочные должны оплачиваться повышенно

Ответ Онлайнинспекции: применение единой доплаты 0,5 ставки за все часы переработки является неправильным. Сверхурочная работа подлежит оплате исходя из полной заработной платы работника, сформированной по действующей у работодателя системе оплаты труда и включающей компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа сверхурочной работы оплата должна составлять не менее полуторного размера, за все последующие часы — не менее двойного размера. Конкретные коэффициенты могут быть закреплены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре, но они не могут быть ниже установленных Трудовым кодексом РФ. По желанию работника вместо повышенной оплаты допускается компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха, продолжительность которого не может быть меньше фактически отработанного сверхурочно времени, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 152 ТК РФ устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы как обязательную минимальную гарантию для всех работодателей. В норме закреплено, что при выполнении работы сверх установленной продолжительности рабочего времени оплата производится исходя из заработной платы, рассчитанной по действующей у работодателя системе оплаты труда, причём при определении размера учитываются как оклад, так и компенсационные и стимулирующие выплаты. Закон прямо требует повышенную оплату сверхурочных часов: за первые два часа — не менее чем в 1,5‑кратном размере, за последующие — не менее чем в 2‑кратном размере. Локальные акты и договоры могут только улучшать эти условия, но не уменьшать их. Следовательно, схема, при которой за все сверхурочные часы работодатель начисляет лишь доплату 0,5 часовой ставки, не соответствует установленным минимальным государственным гарантиям по оплате труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 152, часть 1: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Вывод: доплата 0,5 ставки недостаточна

Таким образом, доплата за сверхурочную работу только в размере 0,5 часовой ставки за все сверхурочные часы не отвечает требованиям статьи 152 ТК РФ: работнику должны оплатить первые два часа переработки минимум в полуторном, а все последующие часы — минимум в двойном размере его заработной платы с учётом компенсационных и стимулирующих выплат либо предоставить эквивалентный дополнительный отдых.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.