Можно ли при простое не давать работу и платить меньше МРОТ?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оплачивается период, когда работодатель не предоставляет работу, но требует присутствовать на рабочем месте.
Вопрос: оплата периода без работы
Работодатель отправил работника домой, не оформив простой, а позднее потребовал находиться на рабочем месте без выполнения трудовых обязанностей. По каким правилам оплачивается этот период и обязан ли работник присутствовать в организации?
Ответ: простой оплачивается по специальным правилам
Ответ Онлайнинспекции: во время простоя работник по общему правилу должен находиться на рабочем месте, поскольку этот период не считается временем отдыха. Работодатель может разрешить сотрудникам не приходить на работу, закрепив такое решение при оформлении простоя.
В период простоя работник не выполняет трудовые обязанности. Если работа фактически продолжается, оснований считать этот период простоем нет.
Размер оплаты зависит от причины приостановки работы. При простое по вине работодателя работнику полагается не менее двух третей среднего заработка. Если обстоятельства не зависят от обеих сторон, выплачивается не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально продолжительности простоя.
Правовое обоснование позиции
По части 3 статьи 72.2 ТК РФ простоем признаётся временная приостановка деятельности по экономическим, технологическим, техническим либо организационным причинам. Следовательно, отсутствие поручений при обязательном присутствии на работе может относиться к простою, если работа действительно приостановлена.
Статья 157 ТК РФ устанавливает разные способы расчёта оплаты в зависимости от того, кто отвечает за возникновение простоя. При этом статьи 106 и 107 ТК РФ не относят простой к видам отдыха, поэтому работник не вправе самостоятельно распоряжаться этим временем и покидать рабочее место без разрешения работодателя.
Трудовой кодекс РФ, статья 157, части 1 и 2: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вывод: оплата зависит от причины простоя
Таким образом, работодатель вправе требовать присутствия работника во время простоя, но не выполнения обычных обязанностей. Оплата рассчитывается по статье 157 ТК РФ с учётом причины приостановки работы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.