Можно ли при делении отпуска на части включать дополнительный отпуск?

Вопрос

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Может ли эта часть включать в себя как основной, так и дополнительный оплачиваемый отпуск? Например, можно ли взять 7 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска, либо разделить их между разными рабочими периодами?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в статье 125 Трудового кодекса РФ упоминается ежегодный оплачиваемый отпуск, который включает и основной, и дополнительный отпуск. Это значит, что в неделимую часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней могут входить как дни основного, так и дополнительные дни отпуска. Таким образом, можно объединять 7 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска. Также допускается, чтобы 7 дней основного отпуска относились к одному рабочему периоду, а 7 дней дополнительного отпуска — к другому рабочему периоду.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Статья 120 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск включает как основной, так и дополнительные отпуска.

Вывод

Таким образом, Минтруд поясняет, что неделимая часть ежегодного отпуска может включать как дни основного, так и дополнительные дни отпуска, и эти дни могут быть взяты из разных рабочий периодов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.