Можно ли прервать учебный отпуск и приостановить работу из‑за задержки зарплаты?

Вопрос: приостановление работы в учебном отпуске

Работнику и его коллегам не выплачивается заработная плата, и коллектив собирается приостановить работу после истечения 15 дней задержки. При этом этот работник находится в учебном отпуске, за который отпускные так и не были перечислены. Возникает вопрос, может ли он досрочно прервать учебный отпуск и вместе с остальными прекратить работу из‑за невыплаты денег, или же сначала должен отработать 15 дней без оплаты и только после этого получить право на приостановку работы.

Ответ: отпускные не дают права приостановки

Ответ Онлайнинспекции: работник может присоединиться к приостановлению работы только в том случае, если именно его заработная плата задержана работодателем более чем на 15 дней. Сам факт того, что отпускные за учебный отпуск не выплачены, не даёт права приостанавливать работу, поскольку такое основание не предусмотрено частью 2 статьи 142 ТК РФ. Для законной приостановки требуется, чтобы срок задержки заработной платы превысил 15 дней, после чего работник вправе письменно известить работодателя и прекратить работу до выплаты задолженности.

Правовое обоснование позиции

В разъяснении ссылаются на часть 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ. Эта норма устанавливает, что право приостановить работу связано только с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. При этом работник обязан письменно уведомить работодателя о решении приостановить работу и может не выполнять трудовые обязанности до погашения долга.

Из этого положения сделан вывод, что основанием для приостановки работы признаётся исключительно задержка именно заработной платы, а не любых других выплат. Поэтому невыплата отпускных за время учебного отпуска сама по себе не рассматривается как основание для приостановления работы по части 2 статьи 142 ТК РФ. Чтобы конкретный работник в учебном отпуске мог приостановить работу вместе с коллегами, должна иметь место задержка выплат его заработной платы свыше 15 дней, после чего он реализует это право через письменное уведомление работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 142: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вывод: приостановка возможна только из‑за зарплаты

Таким образом, работник в учебном отпуске может прервать отпуск и приостановить работу наравне с коллегами только при условии, что его заработная плата задержана более чем на 15 дней и он письменно уведомил об этом работодателя; одна лишь невыплата учебных отпускных не даёт права на приостановку работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.