Можно ли предусмотреть разные системы оплаты труда в одном трудовом договоре?

Вопрос

Правомерно ли в трудовом договоре одновременно указывать разные системы оплаты труда, например, сдельную и повременную?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действующим законодательством не предусмотрен запрет на установление смешанной системы оплаты труда работнику, включающей как тарифные ставки, так и сдельные расценки. Работодатель вправе вводить такую систему оплаты труда, но в трудовом договоре должен быть подробно описан порядок расчета заработной платы.

Правовое обоснование позиции

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты и надбавки (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Эти системы могут включать размеры тарифных ставок, окладов и доплат, которые определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вывод

Таким образом, в трудовом договоре могут быть одновременно указаны сдельная и повременная системы оплаты труда. Главное — подробно описать порядок расчета заработной платы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.