Можно ли предоставить учебный отпуск меньше, чем в справке-вызове?

Вопрос

Работник хочет оформить учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове и пишет соответствующее заявление. Может ли работодатель согласовать это и оформить приказ о предоставлении учебного отпуска с сокращенным сроком?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не может предоставлять учебный отпуск меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже если работник сам об этом просит. Учебные отпуска, предоставляемые в связи с обучением, имеют строго целевое назначение и должны использоваться в сроки, установленные учебным заведением.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работникам, обучающимся в образовательных учреждениях с государственной аккредитацией, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на основании справки-вызова учебного заведения, где должны быть указаны продолжительность и сроки сессии. Статья 177 Трудового кодекса РФ устанавливает, что форма справки-вызова утверждается федеральным органом исполнительной власти и должна соблюдаться при предоставлении учебного отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 173:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на основании справки-вызова учебного заведения.

Вывод

Таким образом, работодателю не разрешается предоставлять учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже по желанию работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.