Можно ли предоставить отпуск с сегодняшнего дня, если работодатель согласен?

Вопрос

Работник подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начиная с сегодняшнего дня, и получил согласие работодателя. Однако возникает вопрос, как правильно оформить такой отпуск и какие последствия может повлечь для работодателя несоблюдение определённых процедур.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может предоставить отпуск с текущего дня, если не возражает против этого. Тем не менее, закон требует, чтобы оплата отпуска была произведена не позднее чем за три дня до его начала. Если отпуск начинается немедленно, это правило будет нарушено, и работодатель может понести административную ответственность за несоблюдение трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ, отдельным категориям работников, предусмотренным законодательством, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для них время, а мужья могут брать отпуск в период, когда их жены в отпуске по беременности и родам.

Часть 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ предписывает, что отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала.

По статье 419 Трудового кодекса РФ, лица, нарушившие трудовое законодательство, могут быть привлечены к административной ответственности, что может касаться и случаев несоблюдения правил оплаты отпуска.

Трудовой кодекс РФ, статья 136:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вывод

Таким образом, предоставление отпуска с сегодняшнего дня возможно при согласии работодателя, однако это нарушает правило о сроках оплаты отпуска, что может привести к административным санкциям для работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.