Можно ли предоставить отпуск работнику с приостановленным договором из-за мобилизации?

Вопрос

Работник, чей трудовой договор был приостановлен по причине мобилизации, обратился к работодателю с просьбой предоставить ежегодный отпуск. Необходимо ли для этого возобновлять трудовой договор и выходить на работу, или отпуск можно оформить без восстановления трудовых отношений?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: для предоставления ежегодного отпуска работнику необходимо возобновить действие трудового договора и приступить к работе. Пока договор приостановлен из-за мобилизации и работник официально не вышел на рабочее место, работодатель не обязан предоставлять ему ежегодный отпуск.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 ст. 351.7 ТК РФ гласит, что приостановление трудового договора означает приостановку всех прав и обязанностей сторон, кроме специальных исключений этой статьи. Договор возобновляет действие с дня выхода работника на работу, о чём работник должен предупредить за три рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Только после этого появляется право на отпуск. При этом, работник может использовать ежегодный отпуск в удобное для него время в течение шести месяцев после восстановления договора (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 351.7: в период приостановления трудового договора стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей по нему, за исключением специально оговорённых статьёй 351.7. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Вывод

Таким образом, для оформления ежегодного отпуска мобилизованному работнику ему необходимо возобновить трудовой договор и официально приступить к работе. Без этого отпуск предоставлять не требуется.

Подробнее: как возобновить трудовой договор с мобилизованным

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, формулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.