Можно ли повторно принять старшего научного сотрудника без конкурса?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, требуется ли проводить конкурс перед повторным заключением срочного трудового договора со старшим научным сотрудником.
Вопрос: повторный договор без конкурса
После окончания срочного трудового договора организация планирует вновь принять старшего научного сотрудника. Можно ли оформить новый договор без конкурсной процедуры, если работник хорошо выполнял свои обязанности и не имел замечаний?
Ответ: конкурс провести необходимо
Ответ Онлайнинспекции: перед повторным заключением трудового договора со старшим научным сотрудником необходимо провести конкурс. Положительная характеристика работника не отменяет это требование.
Правовое обоснование позиции
Должность старшего научного сотрудника указана в перечне должностей научных работников, которые замещаются по конкурсу. Этот перечень содержится в приложении № 1 к приказу Минобрнауки России от 5 августа 2021 года № 715.
Вывод: новый договор требует конкурса
Таким образом, заключить новый трудовой договор со старшим научным сотрудником без предварительного конкурса нельзя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.