Можно ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяц после сокращения, если после увольнения открыто ИП?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, сохранится ли право на выплаты сверх первого оклада после сокращения, если работник зарегистрировал себя как индивидуальный предприниматель.
Вопрос
Работника уволили по сокращению штата. В течение первых двух месяцев он не устроился в новую организацию по трудовой книжке, но открыл ИП. Сохраняется ли право на получение средней заработной платы за второй и (при определённых условиях) за третий месяц после увольнения?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: бывший работник может получить средний заработок за второй и третий месяц после увольнения по сокращению, если предоставит работодателю трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве после увольнения. Открытие ИП, по мнению большинства государственных органов, не является официальным трудоустройством, если по трудовой книжке не фиксируется новая работа по найму. Однако решение о выплате в каждом случае принимает работодатель (за третий месяц — по рекомендации центра занятости), и органы службы занятости вправе учитывать факт регистрации ИП как занятого лица. Если регистрация в качестве ИП будет признана трудоустройством (в частности, службой занятости), в выплате за третий месяц могут отказать. За второй месяц решение, как правило, основывается только на отсутствии записей в трудовой книжке.
Правовое обоснование позиции
Согласно ст. 178 ТК РФ работник получает выплаты за второй (и третий месяц — при обращении в центр занятости) при условии, что в трудовой книжке нет новой записи о работе. Открытие ИП само по себе не отражается в трудовой, но служба занятости может запросить дополнительные сведения и признать бывшего работника трудоустроенным, если тот фактически занимается предпринимательской деятельностью, что влияет на право на выплаты за третий месяц.
Трудовой кодекс РФ, статья 178: работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если уволенный работник не трудоустроился (по трудовой книжке); за третий месяц — при отсутствии трудоустройства и по решению службы занятости.
Вывод
Таким образом, наличие ИП при отсутствии записей о новой работе в трудовой позволяет получить выплату за второй месяц, но для третьего месяца служба занятости может признать бывшего работника трудоустроенным, что исключает выплату за этот период.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.