Можно ли получить компенсацию за отгулы без увольнения?

Вопрос

Работник с 2021 года накопил порядка 30 дней отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Вопрос: может ли работник написать заявление на выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха, и вправе ли работодатель отказать в этой выплате? Сгорят ли отгулы?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник может написать заявление на выплату денежной компенсации, и работодатель не вправе отказать в её выплате. Неиспользованные отгулы не сгорают.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Также по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вывод

Таким образом, работник может получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, и работодатель не вправе отказать в её выплате. Накопленные отгулы не сгорают.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.