Можно ли получить компенсацию проезда к месту отпуска с последующим увольнением?

Вопрос

Возможно ли воспользоваться правом компенсации проезда к месту отдыха, если обратно я уже не возвращаюсь? Увольняюсь датой приезда на место отдыха. В отпуск ухожу с последующим увольнением, и работодатель отказывается компенсировать проезд, объясняя это тем, что я должна вернуться, чтобы получить компенсацию. Это правильная позиция?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: поскольку размер, условия и порядок компенсации расходов зависят от статуса работодателя и могут быть разными, ответить на ваш вопрос сложно без ознакомления с соответствующими документами, такими как локальные нормативные акты. Однако в общем случае требование о возвращении для получения компенсации проезда неправомерно.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 325 Трудового кодекса РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, имеют право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно за счет средств работодателя. Право на компенсацию возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Порядок компенсации расходов устанавливается нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов России или локальными нормативными актами работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 325:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Вывод

Таким образом, работодатель неверно интерпретирует нормы, если требует возвращения для получения компенсации за проезд в случае отпуска с последующим увольнением. Право на компенсацию должно быть предоставлено в соответствии с нормативными актами и локальными документами работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.