Можно ли получать зарплату на два разных счета?

Вопрос

Работник хочет получать привилегии зарплатного клиента в двух разных банках. Возможно ли, чтобы работодатель отправлял аванс на один банковский счет, а оставшуюся часть зарплаты — на другой?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работодатель будет выплачивать заработную плату на разные банковские карты, необходимо обеспечить соблюдение ряда условий. Во-первых, условия перечисления зарплаты на два разных счета должны находиться либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Дополнительно требуется наличие договора банковского счета, а также согласие обеих сторон трудового договора. Наконец, работник должен указать работодателю, в какой счет банк перевести его зарплату.

Правовое обоснование позиции

Порядок и сроки выплаты зарплаты регулируются статьей 136 Трудового кодекса. Согласно этим нормам, зарплата сотрудника выплачивается не менее чем дважды в месяц. Конкретные даты определяются внутренними правилами предприятия, коллективным договором или трудовым договором. Сроки выплат не должны превышать 15 дней после окончания расчетного периода. Работник имеет право получать зарплату своевременно и в полном объеме, что является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений.

Статья 136 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Вывод

Таким образом, работник действительно может получать зарплату на два разных счета, если это установлено коллективным или трудовым договором и соблюдены все необходиственные условия. Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.