Можно ли перевести специалиста по охране труда на постоянную удалёнку?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель установить единственному специалисту по охране труда постоянный дистанционный режим.
Вопрос: постоянная удалёнка специалиста по охране труда
Работодатель планирует ради сокращения расходов перевести единственного специалиста по охране труда на постоянную дистанционную работу. Допустимо ли это с учётом обязанностей по контролю за условиями и безопасностью труда непосредственно в организации?
Ответ: постоянная удалёнка не подходит
Ответ Онлайнинспекции: постоянный дистанционный режим для такого специалиста, по мнению ведомства, установить нельзя. Его обязанности предполагают присутствие в организации для проверки соблюдения требований охраны труда, предупреждения травматизма и контроля безопасных условий работы.
При этом допустим периодический дистанционный режим, при котором удалённая работа чередуется с выполнением обязанностей на стационарном рабочем месте.
Правовое обоснование позиции
По статье 312.1 ТК РФ дистанционная работа выполняется вне территории и объектов, контролируемых работодателем. Она может быть постоянной, временной либо периодической.
Обязанности специалиста по охране труда предусматривают контроль непосредственно в подразделениях организации. Поэтому полностью удалённый формат не позволяет надлежащим образом выполнять такую трудовую функцию, тогда как чередование дистанционных и очных периодов сохраняет возможность присутствовать на территории работодателя.
Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 312.1: Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Вывод: допустим периодический дистанционный режим
Таким образом, единственного специалиста по охране труда не следует переводить на постоянную удалённую работу — дистанционный формат возможен при его чередовании с работой на стационарном месте.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.