Можно ли перевести сотрудницу на новую должность во время отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос

В организации появилась вакансия главного специалиста, и директор планирует перевести на эту должность сотрудницу, находящуюся сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Для нее это означает повышение, она согласна на перевод и хотела бы при этом остаться в отпуске. Возможно ли оформить такой перевод, не требуя от нее выхода из отпуска? Как это правильно оформить юридически?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на более высокую должность можно, если она согласна. Для этого достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность. Оформлять выход сотрудницы из отпуска не требуется, — она сможет продолжить находится в отпуске по уходу за ребенком и после перевода.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ любое изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, возможно только по соглашению между работником и работодателем, заключённому письменно. Наличие отпуска по уходу за ребенком не ограничивает право сотрудницы на перевод при соблюдении соглашения сторон.

Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключённому в письменной форме.

Вывод

Таким образом, перевод работника на новую должность во время отпуска по уходу за ребенком возможен по соглашению сторон и не требует выхода сотрудницы из отпуска.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.