Можно ли перенести отгул за работу в выходной без заявления работника и без приказа?

Вопрос

Перенос отгула за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществлён по решению работодателя — без письменного заявления работника и без оформления приказа. Допустим ли такой порядок и какие документы обязательны для предоставления дня отдыха взамен оплаты в повышенном размере?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: предоставление другого дня отдыха вместо повышенной оплаты возможно только по желанию работника, то есть без его заявления перенос делать нельзя. Издание отдельного приказа о переносе законом не предусмотрено. Если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

Правовое обоснование позиции

Часть статьи о компенсации работы в выходные и праздничные дни прямо устанавливает: другой день отдыха предоставляется именно по желанию работника. Следовательно, работодатель не вправе в одностороннем порядке перенести такой день без волеизъявления работника. При выборе варианта с отгулом оплата работы производится в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит. Норма не содержит требования о вынесении отдельного приказа на перенос дня отдыха.

Трудовой кодекс РФ, статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
   • для работников, которым установлены дневные (часовые) тарифные ставки, — не менее чем в двойном размере дневной (часовой) тарифной ставки;
   • для работников, получающих оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
   • для работников, оплачиваемых сдельно, — по двойным сдельным расценкам.
2. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вывод

Таким образом, перенос отгула за работу в выходной или праздничный день без заявления работника незаконен — день отдыха предоставляется только по его желанию. Отдельный приказ о переносе законом не требуется; при выборе отгула оплата за работу в выходной производится в одинарном размере, сам день отдыха не оплачивается.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.