Можно ли отстранить за медкнижку из другой организации?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, законно ли отстранение работника, который продлил медицинскую книжку не в выбранной работодателем организации.
Вопрос: отстранение из-за места медосмотра
Работник оформил продление медицинской книжки в другой организации, после чего работодатель не допустил его к выполнению обязанностей. Законно ли такое отстранение?
Ответ: другая медорганизация — не основание
Ответ Онлайнинспекции: отстранение по этой причине незаконно. Сам по себе факт продления медицинской книжки не в организации, указанной работодателем, не относится к предусмотренным законом основаниям для недопуска к работе.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 76 ТК РФ определяет ситуации, в которых работодатель обязан не допускать работника к исполнению обязанностей. В частности, отстранение возможно, если обязательный медицинский осмотр не пройден в установленном порядке. Прохождение процедуры в другой организации отдельно не названо основанием для отстранения.
Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 76: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вывод: место продления не оправдывает отстранение
Таким образом, работодатель не вправе отстранить работника только потому, что медицинская книжка продлена не в выбранной им организации.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.