Можно ли отстранить работника за непрохождение медосмотра раньше срока?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель отстранить работника от работы, если он не прошел организованный медосмотр до истечения срока предыдущего.
Вопрос
Работник прошел ежегодный периодический медосмотр в октябре 2023 года. В 2024 году работодатель организовал медосмотр в июне, но работник его не прошел. Обязан ли работодатель отстранить работника от работы сразу же или необходимо дождаться октября?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: по мнению специалистов, работника можно отстранить от работы только после истечения срока, соответствующего предыдущему медосмотру, то есть октября. Преждевременное отстранение необоснованно.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр в установленном порядке. Однако это правило применяется только после истечения срока проведения медосмотра, устанавливаемого предыдущим осмотром. В период отсутствия медосмотра (до октября) основания для отстранения работника отсутствуют.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Вывод
Таким образом, работодатель вправе отстранить работника, не прошедшего медосмотр, только после истечения периода, соответствующего срокам предыдущего осмотра, то есть в данном случае не ранее октября 2024 года.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.