Можно ли отстранить работника только от одного вида работ по результатам медосмотра?

Вопрос

Работник проходил медосмотр по нескольким пунктам, по одному из которых оказался временно негоден. Можно ли не отстранять его полностью, а освободить только от одного вида работ, к которому обнаружено противопоказание, внести изменения в его должностную инструкцию и дать другую работу?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работнику согласно медицинскому заключению противопоказано выполнение каких-либо работ, работодатель обязан отстранить его именно от этих работ. Работника можно освободить от выполнения определённого вида работ и дать другую работу, не требующую медицинских противопоказаний.

Правовое обоснование позиции

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника при наличии медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением… противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Вывод

Таким образом, если работнику противопоказано выполнение определённых видов работ, работодатель должен отстранить его именно от этой работы. Полное отстранение не требуется, можно ограничить выполнение только конкретных работ с медицинскими противопоказаниями.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.