Можно ли отправлять беременную сотрудницу в разъезды на морозе −36 °C?

Вопрос: беременная и работа «в полях» зимой

Беременная женщина трудится супервайзером торговых представителей, её работа частично связана с разъездами и выездами «в поля». В зимний период выезды проходят при очень низкой температуре воздуха, до −36 °C. Возникает вопрос, допустимо ли поручать беременной такие задания и обязан ли работодатель перевести её на более лёгкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов окружающей среды.

Ответ: перевод на лёгкий труд по медзаключению

Ответ Онлайнинспекции: для изменения условий труда беременной сотрудницы и исключения воздействия неблагоприятных факторов, в том числе работы на сильном морозе, требуется медицинское заключение. Когда медицинская организация выдала такое заключение о необходимости перевода на другую работу, и беременная женщина обратилась к работодателю с письменным заявлением, работодатель обязан предоставить ей более лёгкую работу, свободную от указанных неблагоприятных воздействий, с сохранением среднего заработка по прежней должности.

Если у работодателя нет подходящей лёгкой работы, которая соответствовала бы медицинским рекомендациям, беременная работница подлежит освобождению от выполнения прежних трудовых обязанностей. На период такого освобождения за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные рабочие дни за счёт средств работодателя.

Требования к условиям труда беременных и кормящих женщин установлены санитарными правилами СП 2.2.3670‑20. В них закреплено, что условия труда беременных должны соответствовать допустимым гигиеническим нормативам, а также перечислены виды работ и условий, которые для них недопустимы (подъём тяжестей, вынужденные позы, повышенная влажность, воздействие инфекционных факторов, инфракрасного излучения, резкие перепады барометрического давления и др.). Неблагоприятные условия, в том числе связанные с воздействием окружающей среды, подлежат учёту при выдаче медицинского заключения о необходимости перевода на лёгкий труд.

Правовое обоснование позиции

Статья 254 Трудового кодекса РФ устанавливает специальные гарантии для беременных женщин. Если по медицинскому заключению беременной требуется облегчить условия труда, работодатель обязан либо снизить ей нормы выработки или обслуживания, либо перевести на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, при этом средний заработок по прежней работе сохраняется.

До момента фактического предоставления другой подходящей работы, исключающей неблагоприятные факторы, беременная сотрудница должна быть освобождена от работы. За все рабочие дни, которые она не отработала по этой причине, работодатель выплачивает средний заработок. Это означает, что работодатель не вправе игнорировать медицинское заключение и продолжать привлекать беременную к прежним видам деятельности, если они признаны для неё неблагоприятными.

Санитарные правила СП 2.2.3670‑20 дополняют эти нормы и закрепляют, что условия труда беременных и кормящих женщин должны быть не просто формально безопасными, а именно «допустимыми» по гигиеническим показателям. Документ прямо запрещает для них отдельные виды нагрузок и условий (определённые физические усилия, неудобные позы, высокая влажность, воздействие ряда вредных факторов и т. п.). Эти требования работодатель обязан учитывать при организации труда беременной женщины, в том числе при принятии решений о её направлении на работу вне офиса или в сложных погодных условиях.

Трудовой кодекс РФ, статья 254: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вывод: при медзаключении обязателен перевод

Таким образом, если медицинское заключение указывает на необходимость исключить для беременной женщины неблагоприятные условия труда, в том числе работу «в полях» на сильном морозе, работодатель обязан либо перевести её на более лёгкую работу с сохранением среднего заработка, либо, при отсутствии такой работы, освободить от прежних обязанностей с оплатой среднего заработка за счёт работодателя. Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.