Можно ли отправить в командировку отца, работающего неполный день во время отпуска по уходу?

Вопрос: командировка при неполном рабочем времени

Отец ребёнка в возрасте до трёх лет оформил отпуск по уходу, но при этом у того же работодателя фактически работает в режиме неполного рабочего времени. Его интересует, вправе ли работодатель направить его в служебную командировку, учитывая, что он считает себя одновременно и находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, и работающим.

Ответ: командировка возможна, отпуск прекращается

Ответ Онлайнинспекции: направление такого работника в командировку допускается. Вместе с тем разъясняется, что один и тот же период не может одновременно считаться и отпуском по уходу за ребёнком, и временем работы. Если работник фактически приступил к трудовым обязанностям, в том числе на условиях неполного рабочего времени, речь уже идёт о выходе из отпуска по уходу за ребёнком, а не о его продолжении. Поэтому работодатель вправе направлять этого работника в служебные командировки на общих основаниях.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 166 ТК РФ определяет служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. То есть отправка в командировку сама по себе является обычным элементом трудовых обязанностей работника.

Части 2 и 3 статьи 259 ТК РФ устанавливают специальные гарантии при направлении в командировку для отдельных категорий работников: женщин, имеющих детей до трёх лет, работников с детьми-инвалидами, одиноких родителей с детьми до четырнадцати лет, опекунов, родителей, у которых второй родитель работает вахтовым методом, призван по мобилизации, служит по контракту в период мобилизации, военного положения или военное время, а также работников с тремя и более детьми до восемнадцати лет (до достижения младшим 14 лет). Для этих категорий требуется письменное согласие и соблюдение дополнительных условий.

Обычный отец ребёнка до трёх лет, который не относится к перечисленным в статье 259 ТК РФ льготным категориям (например, не является единственным родителем и т. п.), направляется в командировку по общему правилу, без дополнительных ограничений.

Часть 3 статьи 256 ТК РФ регулирует сочетание отпуска по уходу за ребёнком и работы. Из её содержания следует, что при выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) работник уже считается приступившим к труду, а не продолжающим находиться в отпуске, при этом право на получение пособия до полутора лет сохраняется. То есть фактическое выполнение работы и отпуск по уходу за ребёнком у одного и того же работодателя не могут идти одновременно.

Трудовой кодекс РФ, статья 256, часть 3: право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Вывод: работа исключает одновременный отпуск

Таким образом, отца ребёнка до трёх лет, который фактически вышел на работу на условиях неполного рабочего времени, работодатель может направлять в командировку на общих основаниях, поскольку при выходе на работу отпуск по уходу за ребёнком прекращается и не может продолжаться одновременно с выполнением трудовых обязанностей.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.