Можно ли отправить сотрудника в отпуск по графику без его согласия?

Вопрос

Сотрудники сталкиваются с проблемной ситуацией, когда их отправляют в отпуск по графику, не учитывая их фактического желания и без подачи заявления на отпуск. График составлен главным бухгалтером и согласован с работниками, однако возникают вопросы о необходимости уведомления работников об отпусках и возможности изменений в графике. Также интересует, какие санкции могут быть наложены на работодателя за подобные действия.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: график отпусков обязателен для всех, как для работодателя, так и для работника. Согласно графику можно отправлять работника в отпуск без дополнительного заявления. Главный бухгалтер не обязан отдельно уточнять у работников, изменились ли их планы. Чтобы изменить график, сотрудник должен обратиться с просьбой к работодателю. За непредоставление отпуска в соответствии с графиком работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность отпусков определяется графиком, который обязателен для исполнения обоими сторонами. Изменение графика возможно только по соглашению сторон. Непредоставление отпуска в соответствии с графиком может повлечь за собой административные штрафы согласно статье 419 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон.

Вывод

Таким образом, график отпусков обязателен и его исполнение не требует дополнительных заявлений от работников. При необходимости изменения графика, работник должен обратиться с соответствующей просьбой к работодателю. Нарушение данного порядка может повлечь административные санкции для работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.