Можно ли отправить скан заявления об увольнении на больничном?

Вопрос: увольнение по скану заявления

Работник во время временной нетрудоспособности планирует уволиться. Можно ли отправить заявление работодателю в виде скана по электронной почте, а бумажный оригинал передать после выздоровления?

Ответ: скан по электронной почте не подходит

Ответ Онлайнинспекции: направление скан-копии заявления по электронной почте законом не предусмотрено. Заявление об увольнении необходимо оформить письменно.

Правовое обоснование позиции

Работник вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе, заранее уведомив работодателя. По общему правилу срок предупреждения составляет две недели и отсчитывается со дня, следующего за днем получения заявления. Для такого уведомления законом установлена письменная форма.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 80: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Вывод: электронного скана недостаточно

Таким образом, работнику не следует считать отправленный по электронной почте скан надлежащим заявлением об увольнении — документ требуется подать в письменной форме.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.