Можно ли отозвать заявление о приёме на работу — и потеряю ли я выплаты по сокращению?

Вопрос

Работник написал заявление о приёме на работу с 1 декабря, но передумал и хочет его отозвать, трудовой договор ещё не подписан. Сейчас получает выплаты по сокращению. Можно ли отозвать заявление и сохранит ли он право на выплаты?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник вправе отозвать заявление о приёме на работу до подписания трудового договора — это никак не ущемляет его прав и законных оснований на получение выплат по сокращению (средний заработок за второй и третий месяцы). Написание заявления о приёме на работу не влечёт обязательства перед работодателем и не считается фактическим трудоустройством. Для продолжения выплат по сокращению достаточно, чтобы в трудовой книжке отсутствовали записи о новом трудоустройстве после увольнения — именно это фиксируют для выплаты пособий по сокращению. Если трудовой договор не был заключён и запись в трудовой книжке о приёме отсутствует, работник не теряет право на получение всех причитающихся ему выплат в полном объёме.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 ст. 178 ТК РФ и разъяснения судебной практики: право на средний заработок за второй/третий месяц сохраняется при отсутствии новой записи в трудовой книжке о работе после сокращения по штату. До подписания договора и оформления на работу никаких юридических последствий для работника не возникает.

Трудовой кодекс РФ, статья 178: работник сохраняет право на получение выплат по сокращению, если после увольнения от нового работодателя не внесена запись в трудовую книжку.

Вывод

Таким образом, заявление на приём на работу можно отозвать до заключения договора без потери выплат по сокращению — главное, чтобы в трудовой книжке не было записи о новом трудоустройстве.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.