Можно ли отменять выплаты к отпуску?

Вопрос

Работник интересуется, правомерна ли отмена единовременной выплаты к отпуску, которая была ранее закреплена в положении об оплате труда, но удалена в новом документе. Может ли такой шаг ухудшить положение работника?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право принять решение об отмене единовременной выплаты, но это не должно ухудшать положение работника. Все изменения в положении об оплате труда должны быть обоснованы и согласованы с трудовым законодательством.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 8 и абзацу 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы труда, включая оплату. Но такие акты не должны ухудшать текущее положение работников по сравнению с установленными законами и соглашениями.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8: работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе изменить положения об оплате труда, включая отмену выплат, но такое решение не должно ухудшать условия работы и оплаты сотрудников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.