Можно ли отменить отпуск после перевода в другой отдел, если он был в графике?

Вопрос

Сотрудник избрал даты отпуска по графику, а затем был переведен в другой отдел. Работодатель отменил назначенный отпуск, и новый пока не установлен. Правомерно ли действовать так, если отпуск был согласован и стоял в графике?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отменять ранее утверждённый графиком отпуск по причине перевода в другой отдел запрещено — график отпусков обязателен для обеих сторон, независимо от изменений внутри организации. Сотрудник вправе требовать предоставления отпуска согласно графику. Исключения допускаются только по основаниям, установленным трудовым законодательством, например, по согласованию и с письменного согласия работника или в случае служебной необходимости с формальным отзывом из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Односторонняя отмена отпуска из-за перевода неправомерна.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 и 2 статьи 123 ТК РФ устанавливают, что график отпусков утверждается работодателем и обязателен для всех, кто работает по трудовому договору в данной организации. Переводом в другое подразделение, если работодатель остался тот же, график отпусков не аннулируется — он продолжает действовать для сотрудника. Отклонение от графика допускается только по предусмотренным законом причинам.

Трудовой кодекс РФ, статья 123: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника; перечень оснований для изменения отпуска определён законом.

Вывод

Таким образом, отмена отпуска по графику только из-за перевода работника между отделами неправомерна. Работодатель обязан соблюсти даты, указанные в графике, либо согласовать их изменение с работником.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.