Можно ли отложить расчёт при увольнении до дня зарплаты?

Вопрос: срок окончательного расчёта

Когда работодатель должен выплатить увольняемому работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные суммы? Допустимо ли перечислить их позднее — в обычный день выплаты зарплаты?

Ответ: расчёт производится в день увольнения

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан рассчитаться с работником непосредственно в день увольнения. В расчёт входят причитающаяся зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, соглашениями либо локальными актами. Откладывать расчёт до установленного дня зарплаты нельзя.

Правовое обоснование позиции

В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы. Если работник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления соответствующего требования. При споре о размере выплаты работодатель обязан вовремя перечислить ту часть суммы, которую он не оспаривает. За все оставшиеся неиспользованными отпуска выплачивается денежная компенсация.

Трудовой кодекс РФ, статья 140: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вывод: ждать дня зарплаты не нужно

Таким образом, окончательный расчёт должен быть произведён в день увольнения, а перенос выплаты на обычный день зарплаты неправомерен.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.