Можно ли отказаться от работы во вредном цехе, если в договоре вредности нет?

Вопрос: временная работа во вредных условиях

Работник постоянного цеха, где по результатам СОУТ вредные условия были сняты и дополнительные компенсации отменены по допсоглашению, продолжает периодически направляться для подмены и помощи в другой корпус, где сохраняются вредные условия труда. Новые компенсации за работу во вредных условиях при таких выездах не устанавливаются. Возникает вопрос, законно ли это и может ли работник отказаться от выполнения работы в соседнем вредном корпусе, ссылаясь на то, что в его трудовом договоре и по месту постоянной работы вредности больше нет.

Ответ: командировка без доплат за вредность

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе направлять работника выполнять служебные поручения вне места постоянной работы, в том числе в другие корпуса или подразделения. Такое направление может оформляться как служебная командировка либо как перемещение в пределах той же местности, если не меняются существенные условия трудового договора.

При этом трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя отдельно компенсировать работнику именно вредные условия труда, если он временно выполняет поручение во вредном месте работы в рамках командировки. То есть дополнительно к обычным гарантиям командированному работнику (сохранение рабочего места, среднего заработка и возмещение командировочных расходов) специальные доплаты или иные компенсации за вредность за период такой поездки законом не предусмотрены.

Правовое обоснование позиции

В разъяснении указывается, что перемещением признаётся ситуация, когда работник у того же работодателя временно выполняет работу в другом подразделении или на другом рабочем месте в той же местности, если при этом не меняются согласованные условия трудового договора по содержанию труда. Такое перемещение не считается переводом и не требует изменения договора.

Отдельно разъясняется, что служебная командировка ― это поездка по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Для командировки закон чётко закрепляет стандартные гарантии: сохранение рабочего места (должности), сохранение среднего заработка и возмещение расходов, связанных с поездкой.

При этом из норм Трудового кодекса следует, что каких-либо специальных дополнительных выплат именно за вредные условия труда, возникающие у работника только в период выполнения поручения в командировке, не установлено. Соответственно, в рассматриваемой ситуации работодатель, направляя работника временно во вредный корпус и выплачивая ему обычные командировочные гарантии, не обязан сверх этого назначать отдельную компенсацию за вредность.

Трудовой кодекс РФ, статья 167: при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Вывод: доплат за вредность при поездках нет

Таким образом, направление работника из «невредного» корпуса во вредный корпус для временного выполнения поручений допускается, и работодатель в такой ситуации обязан предоставить только общие гарантии командировки ― сохранить место работы, средний заработок и возместить расходы, но не обязан отдельно платить компенсации за вредные условия труда за период этих поездок.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.