Можно ли отказаться от работы, не предусмотренной договором?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работник отказаться от выполнения работы, которую требует начальник, если она не предусмотрена трудовым договором, и как за это привлечь к ответственности.
Вопрос
Работник регулярно сталкивается с тем, что начальник требует выполнения задач, не указанных в трудовом договоре. Эти требования подтверждаются перепиской по электронной почте. Возникает вопрос, какие действия стоит предпринять в такой ситуации, и можно ли привлечь начальника к ответственности через суд. Также интересует, какое наказание может быть предусмотрено за такие действия, и как правильно сформулировать требования в иске.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право отказаться как устно, так и письменно от выполнения работы, не предусмотренной его трудовым договором или должностной инструкцией. Если работодатель продолжает настаивать на выполнении таких требований, работник имеет право обратиться в суд. За требование выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, работодателя могут привлечь к административной ответственности. При подготовке иска целесообразно обратиться к профессиональному юристу для правильного оформления претензий.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, работник может отказаться от выполнения работы, которая не оговорена в договоре. Работник также имеет право защиты своих трудовых прав через суд и другие инстанции. В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60:
«Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
Вывод
Таким образом, работник имеет право отказаться от выполнения работы, которую работодатель требует, если она не предусмотрена трудовым договором, и может подать в суд для защиты своих прав. Работодатель за такие действия может быть привлечен к административной ответственности. Для оформления иска рекомендуется обратиться к юристу.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.