Можно ли отказаться от перерыва для кормления ребёнка до 1,5 лет?

Вопрос: отказ от перерыва для кормления

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, вышла на работу на четыре часа в день в дистанционном формате. Работодатель, ссылаясь на законодательство, устанавливает ей дополнительный 30‑минутный перерыв для кормления ребёнка. При этом самой работнице такой перерыв не нужен, но работодатель настаивает на его предоставлении. Возникает вопрос, может ли женщина не пользоваться этим перерывом и официально от него отказаться.

Ответ: отказаться можно письменным заявлением

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан предусматривать для женщин, имеющих детей до полутора лет, дополнительные перерывы для кормления. Однако если работнице фактически не требуется такой перерыв, она вправе им не пользоваться. Для этого женщине нужно написать работодателю письменное заявление об отказе от дополнительных перерывов для кормления ребёнка. При наличии такого заявления работодатель может не предоставлять указанные перерывы.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право женщин, имеющих детей до полутора лет, на дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребёнка. Эти перерывы предоставляются сверх обычного перерыва для отдыха и питания и должны даваться не реже чем через каждые три часа работы, продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Часть 3 этой же статьи устанавливает, что использование таких перерывов и порядок их предоставления зависит от заявления работницы: по её просьбе перерывы могут присоединяться к основному перерыву на отдых и питание или суммироваться и переноситься на начало либо конец рабочего дня с соответствующим сокращением его продолжительности. Тем самым законодатель подчёркивает, что перерывы для кормления реализуются через волеизъявление женщины и оформляются её заявлением.

Исходя из разъяснения специалистов, раз право на перерывы для кормления возникает у женщины в связи с наличием ребёнка соответствующего возраста и порядок их использования определяется заявлением работницы, она может также письменно заявить о своём отказе от этих перерывов, если фактически не нуждается в них.

Трудовой кодекс РФ, статья 258, часть 1: работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Вывод: отказ возможен при письменном заявлении

Таким образом, дополнительные перерывы для кормления ребёнка до полутора лет являются обязанностью работодателя, но пользоваться ими или нет решает сама женщина: при отсутствии необходимости она может отказаться от таких перерывов, подав работодателю соответствующее письменное заявление.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.