Можно ли отказаться от командировки из‑за ухода за тяжело больной матерью?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работник отказаться от служебной командировки, если по медицинской справке он осуществляет уход за тяжело больной матерью, нуждающейся в паллиативной помощи, при отсутствии установленной группы инвалидности.
Вопрос: отказ от командировки из‑за ухода
Работник ухаживает за матерью, которой по медицинскому заключению требуется паллиативная помощь и постоянный посторонний уход. При этом группе инвалидности матери ещё не присвоена. Работнику важно понять, даёт ли сам факт такого медицинского заключения и фактического ухода за больным членом семьи право отказаться от направления в служебную командировку.
Ответ: право отказаться при уходе
Ответ Онлайнинспекции: работник, который осуществляет уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, относится к категории работников, имеющих специальные гарантии при направлении в командировки. В этой ситуации работодатель может направить такого работника в служебную командировку только при наличии его письменного согласия и если в самом медицинском заключении нет запрета на такие поездки. Работник, осуществляющий уход, вправе отказаться от командировки, и наличие либо отсутствие у родственника установленной группы инвалидности значения не имеет ― важно именно оформленное в установленном порядке медицинское заключение о необходимости ухода.
Правовое обоснование позиции
Часть 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ устанавливает специальные гарантии для женщин, имеющих детей до трёх лет: их можно направить в служебную командировку, привлекать к сверхурочной, ночной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни только по их письменному согласию и при отсутствии медицинских противопоказаний. При этом таких работников должны письменно ознакомить с правом отказаться от указанных видов работ.
Часть 3 той же статьи распространяет эти же гарантии и на других работников ― тех, кто ухаживает за больными членами своих семей на основании медицинского заключения. То есть если у работника есть официальное заключение медицинской организации о необходимости ухода за больным родственником, к нему применяются те же правила, что и к родителям детей до трёх лет: командировка возможна только с его письменного согласия, а работник имеет право отказаться.
Медицинское заключение или справка должны быть выданы в порядке, установленном нормативными актами в сфере здравоохранения. Такой порядок оформления справок и медицинских заключений утверждён приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н. Именно наличие правильно оформленного медицинского документа о необходимости ухода за больным членом семьи является основанием для предоставления работнику права отказа от командировки.
Трудовой кодекс РФ, статья 259, часть 3: гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вывод: уход даёт право отказа
Таким образом, работник, который по медицинскому заключению осуществляет уход за больным членом семьи, вправе отказаться от направления в служебную командировку, и для этого не требуется, чтобы у родственника была установлена группа инвалидности ― достаточно оформленного в установленном порядке медицинского документа о необходимости ухода.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.