Можно ли отказать в работе отцу в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос

Работник, отец ребенка, желает оформить отпуск по уходу за ребенком и одновременно продолжать свою работу, которая требует его постоянного нахождения в торговых точках. Работодатель интересуется, можно ли отказать такому работнику в работе, учитывая его невозможность фактически осуществлять уход за ребенком.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: можно отказать в предоставлении работы, так как текущим законодательством не предусмотрено совмещение трудовой деятельности с отпуском по уходу за ребенком. В данный момент возможны только два варианта: либо работник работает (включая режим неполного рабочего времени), либо находится в отпуске по уходу за ребенком, либо в период отпуска работает у другого работодателя.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ, женщине по заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Части 2 и 3 этой статьи также распространяются на отца ребенка, бабушку, деда и других родственников или опекунов, которые фактически осуществляют уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если указанные лица выходят на работу (включая условия неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из этого отпуска или в период отпуска работают у другого работодателя.

Часть 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ:

по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, Минтруд разрешает работодателю отказать в предоставлении работы отцу ребенка, находящемуся в отпуске по уходу за ним, если совмещение работы и ухода невозможно в силу требований трудовой деятельности. Законодательство предусматривает лишь три возможных варианта: отпуск по уходу, работа (в том числе в режиме неполного рабочего времени), или работа у другого работодателя в период отпуска.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.