Можно ли остановить работу из‑за невыплаты оплаты за вынужденный прогул?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, считается ли задержка оплаты вынужденного прогула задержкой заработной платы, дающей работнику право приостановить работу по статье 142 ТК РФ.
Вопрос: приостановка работы из‑за вынужденного прогула
Работник столкнулся с ситуацией, когда работодатель не перечисляет деньги за время вынужденного прогула, которое подлежит оплате по закону. Возник вопрос, можно ли расценивать такую задержку как невыплату заработной платы и использовать статью 142 ТК РФ — приостановить исполнение трудовых обязанностей до полного расчёта.
Ответ: невыплата прогула не даёт права остановить работу
Ответ Онлайнинспекции: невыплата сумм за время вынужденного прогула сама по себе не является тем основанием, которое позволяет работнику приостановить работу по статье 142 ТК РФ. Право на приостановку возникает только при задержке именно заработной платы. Оплата периода вынужденного прогула заработной платой не признаётся, поэтому её задержка не даёт работнику возможности законно прекратить исполнение трудовых обязанностей в порядке статьи 142 ТК РФ.
Правовое обоснование позиции
Часть 2 статьи 142 ТК РФ устанавливает специальный механизм защиты, когда работодатель более чем на 15 дней задерживает выплату заработной платы. В такой ситуации работник, письменно уведомив работодателя, может прекратить выполнение работы до момента полной выплаты всех задолженностей по заработной плате.
При этом в части 1 статьи 129 ТК РФ раскрывается, что понимается под заработной платой: это вознаграждение именно за выполненный труд с учётом квалификации, сложности, количества и качества работы, а также предусмотренные законом и локальными актами компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с этой трудовой деятельностью.
Оплата вынужденного прогула не относится к вознаграждению за фактически выполненную работу, а представляет собой отдельную гарантию и компенсацию за период, когда работник был незаконно отстранён от возможности трудиться. Поэтому такая выплата не включается в состав заработной платы в том смысле, который использован в статье 142 ТК РФ.
Следовательно, задержка перечисления средств за время вынужденного прогула не подпадает под формулировку «задержка выплаты заработной платы» в статье 142 ТК РФ и не даёт работнику права приостанавливать работу по этой норме.
Трудовой кодекс РФ, статья 142, часть 2: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вывод: приостановка работы не допускается
Таким образом, если работодатель не выплачивает деньги за вынужденный прогул, работник не может использовать статью 142 ТК РФ для приостановки работы, поскольку такие выплаты не считаются заработной платой и их задержка не подпадает под механизм приостановки труда.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.