Можно ли оспорить навязанное увольнение по соглашению сторон в суде?

Вопрос: оспаривание увольнения по соглашению

Работник предпенсионного возраста сообщает, что работодатель настоял на заключении соглашения о расторжении трудового договора, хотя работник настаивал на увольнении по сокращению штата с выплатаой нескольких окладов. Возникает вопрос, есть ли возможность оспорить такое увольнение в суде и в какие сроки это допустимо сделать.

Ответ: обращение в суд и сроки

Ответ Онлайнинспекции: работник вправе подать иск в суд, если считает увольнение по соглашению сторон незаконным или нарушающим его права. При этом нужно учитывать установленные законом сроки обращения: по спорам именно об увольнении заявление подаётся в течение одного месяца со дня выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки; по вопросам невыплаты заработной платы и других положенных сумм — в течение одного года со дня, когда эти деньги должны были быть выплачены; по иным индивидуальным трудовым спорам — в течение трёх месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. Если указанные сроки пропущены по уважительным причинам, суд может их восстановить и всё равно рассмотреть спор по существу.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на общих гарантиях защиты трудовых прав, закреплённых в Трудовом кодексе РФ. В статье 352 ТК РФ перечислены способы защиты трудовых прав, среди которых прямо указана судебная защита. Это означает, что работник имеет право обратиться в суд при любом нарушении трудовых прав, в том числе при несогласии с основанием или порядком увольнения.

При этом порядок и сроки обращения в суд по трудовым спорам установлены в статье 392 ТК РФ. Эта норма устанавливает разные сроки давности в зависимости от предмета спора: отдельный, сокращённый срок — по спорам об увольнении, более длительный срок — по спорам о выплате заработной платы и других положенных сумм, и общий трёхмесячный срок — по остальным индивидуальным трудовым спорам. Закон также допускает восстановление пропущенных сроков, если будут представлены доказательства уважительных причин пропуска.

Дополнительно применяется положение части 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, которое позволяет работнику выбирать суд по своему месту жительства при подаче исков о восстановлении трудовых прав. Это упрощает работнику доступ к судебной защите и подтверждает, что споры о законности увольнения, в том числе по соглашению сторон, подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции.

Трудовой кодекс РФ, статья 392: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Вывод: увольнение можно оспаривать в суде

Таким образом, работник, считающий, что соглашение об увольнении было подписано под давлением или с нарушением его прав, может обратиться в суд, но должен уложиться в специальные сроки исковой давности по спорам об увольнении и выплатах; при уважительных причинах пропуска этих сроков суд вправе их восстановить.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.