Можно ли оштрафовать за пропуск инвентаризации во время отпуска?

Вопрос: штраф за пропуск инвентаризации

Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и не участвовал в проведённой в это время инвентаризации. Работодатель не отзывал его из отпуска, однако впоследствии удержал из заработной платы 15 000 рублей. Правомерно ли такое взыскание?

Ответ: штраф удерживать нельзя

Ответ Онлайнинспекции: удержание из зарплаты штрафа за отсутствие на инвентаризации незаконно — трудовое законодательство не предусматривает такой меры воздействия на работника.

Взыскать деньги в счет возмещения ущерба можно только при наличии реального прямого ущерба, противоправного поведения и вины работника. Работодатель также должен установить размер ущерба, провести проверку и запросить письменное объяснение.

Без согласия работника допускается взыскание суммы, не превышающей его среднего месячного заработка. Если ущерб больше, взыскать его можно с согласия работника либо через суд. Полная материальная ответственность применяется только в предусмотренных законом случаях.

Правовое обоснование позиции

По статье 233 ТК РФ материальная ответственность возникает не из-за самого отсутствия работника на инвентаризации, а при доказанном виновном и противоправном причинении ущерба. Работодатель обязан подтвердить как наличие ущерба, так и его размер.

Статья 238 ТК РФ разрешает взыскивать только прямой действительный ущерб. Неполученную прибыль возлагать на работника нельзя. По общему правилу статьи 241 ТК РФ ответственность ограничивается средним месячным заработком.

Полный размер ущерба взыскивается лишь в случаях, перечисленных в статье 243 ТК РФ, например при недостаче специально вверенных ценностей, умышленном причинении вреда, совершении преступления или административного проступка.

До удержания работодатель должен выполнить процедуру по статье 247 ТК РФ: установить причины и размер ущерба, провести проверку и потребовать объяснение. По статье 248 ТК РФ сумма в пределах среднего месячного заработка может быть взыскана распоряжением работодателя в установленный срок. При превышении этого предела и отсутствии добровольного согласия требуется обращение в суд.

Трудовой кодекс РФ, статья 233: материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Вывод: произвольный штраф незаконен

Таким образом, работодатель не вправе штрафовать работника за отсутствие на инвентаризации во время отпуска. Удержание возможно только как возмещение доказанного ущерба, при наличии вины и соблюдении установленной законом процедуры.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.