Можно ли оформлять отпуск только на выходные дни?

Вопрос: отпуск только по выходным

Работник интересуется, разрешается ли оформлять ежегодный оплачиваемый отпуск так, чтобы все его дни приходились только на выходные, и работник фактически не отсутствовал в рабочие будни. Также важно понять, не будет ли такое оформление нарушением требований о минимальной непрерывной части отпуска.

Ответ: отпуск по выходным допустим с условием

Ответ Онлайнинспекции: законодательство позволяет предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника таким образом, что отдельные его части приходятся только на выходные дни. Это правомерно при соблюдении одного ключевого условия — в течение рабочего года хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена непрерывно не менее чем на 14 календарных дней. Остальные дни отпуска могут распределяться по соглашению сторон в любом порядке, в том числе приходиться исключительно на выходные.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части по договорённости между работником и работодателем. При этом прямо закреплено ограничение: хотя бы одна из частей такого отпуска должна иметь продолжительность не менее 14 календарных дней подряд.

Из этого следует, что после предоставления работнику одной непрерывной части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней остальные дни ежегодного оплачиваемого отпуска могут использоваться по частям любой длительности, если на это есть взаимное согласие работника и работодателя. Закон не запрещает при таком разделении планировать отдельные части отпуска так, чтобы они приходились только на выходные дни.

Трудовой кодекс РФ, статья 125, часть 1: согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вывод: отпуск по выходным возможен при условии 14 дней подряд

Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска только в выходные дни возможно, если работнику в соответствующем рабочем году выделена как минимум одна непрерывная часть ежегодного отпуска длительностью не менее 14 календарных дней, а разделение отпуска и его график согласованы между работником и работодателем.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.