Можно ли оформить сотрудника по совместительству, если у него нет основного места работы?

Вопрос

Работник хочет устроиться на полставки в компанию, не имея основного места работы. Через 1-2 месяца он планирует найти основную работу в другой организации на полную ставку и оставить текущую на условиях совместительства. Как его должны оформить сейчас — на основное место работы на 0,5 ставки или как совместителя? Если нельзя оформить как совместителя без основного места работы, как поступить, когда появится основное место?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работника должны трудоустроить как основного сотрудника на 0,5 ставки. Оформить его по совместительству без основного места работы нельзя, так как это противоречит законодательству. Когда работник найдет основное место, он может изменить статус текущей работы на совместительство путем расторжения текущего трудового договора и заключения нового договора по совместительству. Прямо изменить трудовой договор на совместительство нельзя, так как работодатель не сможет выдать трудовую книжку для оформления по новому основному месту работы.

Правовое обоснование позиции

Совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Заключать трудовые договоры по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, если иное не указано в федеральном законе (ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ). В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Вывод

Таким образом, если у работника нет основного места работы, его должны оформить как основного сотрудника на 0,5 ставки. Оформление по совместительству в данном случае нарушает законодательство. Позже, когда появится основное место работы, статус текущей работы можно изменить.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.