Можно ли оформить дистанционный трудовой договор с гражданином Беларуси, который работает за пределами РФ?

Вопрос

Можно ли оформить с гражданином Республики Беларусь, находящимся в своей стране, трудовой договор о дистанционной работе для работы в российской организации, если весь труд будет осуществляться через интернет без физического присутствия в РФ?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: Трудовой кодекс РФ не позволяет заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, если он проживает и трудится вне территории РФ. Минтруд России также разъясняет, что если гражданин Беларуси находится за пределами России, трудовые отношения в дистанционном формате оформлять нельзя — такие отношения возможны только в рамках гражданско-правового договора (например, подряда или услуг). Это связано с невозможностью обеспечить российские стандарты охраны труда и трудового законодательства на территории другой страны.

Правовое обоснование позиции

Глава 49.1 ТК РФ регулирует порядок труда дистанционных работников и требует, чтобы на них распространялось российское трудовое законодательство. Однако, по статье 13 ТК РФ, действие трудовых законов РФ ограничено территорией России. В отношении дистанционной работы предъявляются требования по охране труда и условиям, которые работодатель не может обеспечить для работника, находящегося за рубежом.

Трудовой кодекс РФ, статья 13: федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации.

Вывод

Таким образом, гражданина Беларуси, который работает дистанционно из своей страны, нельзя официально оформить в российскую компанию по трудовому договору. В таких случаях заключают гражданско-правовые договоры, которые позволяют сотрудничать без трудовых гарантий и обязанностей по ТК РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.