Можно ли обязать уборщика дежурить и убирать больше?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель вводить дежурства и увеличивать площадь уборки, если установленная работа выполняется быстрее предусмотренных договором 40 часов в неделю.
Вопрос: дежурства и дополнительная уборка
Уборщик обслуживает закреплённую площадь по вечерам, поскольку днём в помещениях проходят занятия. Фактически работа занимает около трёх часов, хотя трудовым договором предусмотрена 40-часовая неделя. Может ли работодатель назначить дежурства на оставшееся время и поручить уборку дополнительных помещений и туалетов?
Ответ: график допустим в пределах обязанностей
Ответ Онлайнинспекции: единых обязательных нормативов площади для уборки служебных помещений законодательство не устанавливает. Нормы обслуживания и объём работы могут быть закреплены в коллективном или трудовом договоре либо в локальных актах работодателя. Работодатель вправе установить график, обеспечивающий 40-часовую рабочую неделю. Однако поручаемая в период дежурства работа должна соответствовать трудовой функции работника.
Правовое обоснование позиции
Трудовой договор должен определять должность и конкретную работу, которую обязан выполнять работник. Выходить за пределы согласованной трудовой функции работодатель вправе только в случаях, прямо предусмотренных законом.
Нормы выработки, времени и обслуживания определяет работодатель с учётом применяемых технологий и организации труда, а также мнения представительного органа работников. Ранее утверждённые нормативы уборки служебных, бытовых и производственных помещений могут использоваться как ориентир, но обязательного характера не имеют.
Рабочим считается время, когда работник в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка должен исполнять свои обязанности. Его нормальная продолжительность не должна превышать 40 часов в неделю.
Трудовой кодекс РФ, статья 60: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Вывод: учитывать нужно договор и нормы
Таким образом, работодатель может установить дежурства для соблюдения 40-часовой недели, но дополнительная уборка должна входить в трудовую функцию и соответствовать нормам, закреплённым в договоре или локальных актах.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.