Можно ли обязать сообщать о начале и формате работы?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли руководитель требовать от работников ежедневный утренний отчёт о начале работы и её формате.
Вопрос: ежедневный отчёт о начале работы
Руководитель требует, чтобы сотрудники каждое утро сообщали о начале рабочего дня и указывали, работают они в офисе или дистанционно. Законно ли устанавливать такую обязанность для работников с разными форматами занятости?
Ответ: обязанность должна быть закреплена
Ответ Онлайнинспекции: требование правомерно, если обязанность направлять такой отчёт установлена трудовым договором и/или должностной инструкцией работника.
Правовое обоснование позиции
Статья 21 ТК РФ обязывает работника надлежащим образом выполнять предусмотренные трудовым договором функции, соблюдать внутренний распорядок и трудовую дисциплину, а также выполнять установленные нормы труда. Поэтому оценка требования руководителя зависит от содержания документов, определяющих обязанности конкретного сотрудника.
Трудовой кодекс РФ, статья 21: работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Вывод: отчёт предусматривают трудовые документы
Таким образом, руководитель вправе требовать утренний отчёт о начале и формате работы, если такая обязанность закреплена в трудовом договоре и/или должностной инструкции сотрудника.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.