Можно ли обязать работников детсада выступать в праздники?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли руководство без согласия привлекать работников детского сада к праздничным мероприятиям в свободные от работы дни.
Вопрос: выступления в нерабочие праздники
Работников детского сада планируют привлекать к развлекательным мероприятиям на городских или сельских площадях в дни, когда они не должны работать. Допустимо ли обязать их участвовать без согласия, оформления и дополнительной оплаты?
Ответ: письменное согласие обязательно
Ответ Онлайнинспекции: привлекать работников детского сада к таким мероприятиям без их согласия неправомерно. Участие в работе в выходной или нерабочий праздничный день возможно только с согласия работников. В представленном ответе отдельно не разъясняются вопросы издания приказа и оплаты.
Правовое обоснование позиции
Статья 113 ТК РФ по общему правилу запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Без согласия работника она допускается только в исключительных ситуациях — например, для предотвращения аварий, несчастных случаев, последствий стихийных бедствий или выполнения неотложных работ при чрезвычайных обстоятельствах.
Статья 99 ТК РФ также ограничивает привлечение к сверхурочной работе. Если отсутствуют чрезвычайные основания, перечисленные в законе, требуется письменное согласие работника, а в предусмотренных случаях — учет мнения профсоюза.
Трудовой кодекс РФ, статья 113: работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Вывод: принуждать к выступлению нельзя
Таким образом, работников детского сада нельзя без их согласия обязать участвовать в праздничных мероприятиях в нерабочие дни, если отсутствуют установленные законом исключительные обстоятельства.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.